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詳細資料ISBN:9789864270248 叢書系列:政治學論叢 規格:精裝 / 300頁 / 15 X 21 CM / 普通級/ 全彩印刷 / 初版 出版地:台灣 內容簡介 面對瞬息萬變的環境,組織必須更加積極的強化競爭優勢,以應付複雜而艱鉅的挑戰,許多組織漸漸體悟到,人力資源是決定組織成敗的重要關鍵因素,公務機關亦不例外。公務人力的素質及其具備的核心職能,亦直接影響到政府部門的治理能力與服務效能。因此,建構一套有效的知識獲取管道,讓機關人員可以便利且快速地取得必要的專業知識,藉以建構出重要的核心職能,對其工作績效的提升有至為關鍵的影響。 綜上所述,本研究欲審視公務人員的「知識獲取來源之型態」對其「工作績效」的影響。並且檢視「專業職能發展」變項的中介效果(MEDIATOR EFFECT)以及「自我效能」變項的干擾效果(MODERATOR EFFECT)。期許透過本研究的實證資料的蒐集與分析,了解不同的政策知識獲取管道對人員的工作績效有何不統的影響,並且為學界與政府部門提出未來在研究上及實務上的具體建議,供之參考。 |
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